Hållbarhet

Arbetsmiljöverket meddelar att med en effektivare riskhanteringsprocess är det inte bara olycksrisken som kan minskas utan även jämställdhet kan främjas. Digitala verktyg kan leda till effektivare riskhantering i din verksamhet.

Genom våra unika riskkort® utbildas företaget på alla nivåer samtidigt. Högre kunskap om risker i omgivningen påverkar normer, kulturer och bidrar därmed till lägre matchokultur och ökad jämnställdhet. 

• Sjukfrånvaron är lägre i yrken med en jämn könsfördelning. 

• Föreställningarna om vad som är lämpligt för kvinnor och män är begränsande inte bara för individens möjligheter till utveckling, utan också för företag, organisationer och samhället i stort. 

• Organisationer kan skapa en bättre arbetsmiljö om de identifierar medvetna och omedvetna föreställningar och förväntningar på hur kvinnor och män ska vara. Det kan leda till att strukturerna istället blir mer öppna för individuella variationer. 

• En jämn fördelning av kvinnor och män på en arbetsplats är ett sätt att förebygga trakasserier. 

• Arbetsplatser som är utbildade i att hantera olikheter och mångfald presterar flera gånger bättre jämfört med en homogen grupp. De verkligt nyskapande idéerna föds genom möten som präglas av olikheter och skillnader. Kreativitet och effektivitet ökar med blandade arbetslag.

• Företag med högre andel kvinnor i styrelsen redovisar bättre resultat. 

• Jämställdhetsarbetet förbättrade effektiviteten för Ericsson i Hudiksvall med nära tio procent. Hälsinglands Sparbanks ledningsstyrda förändringsarbete kommer på två år att nära nog fördubbla vinsten. Det är några av exemplen från boken ”Genusmedvetet ledarskap – resan från icke-fråga till tillväxtfråga” (Liber, 2012). 

• Mångfald gynnar utvecklingen. I EU:s 2020-strategi står det att ”diskriminerande åtgärder vid anställning och i arbetet minskar de tillgängliga arbetskrafts- och kompetensresurserna och gör att samhället som helhet drabbas av långsammare ekonomisk tillväxt”. 

• Flera rapporter visar ett samband mellan jämställda företag oc h organisationer och lönsamhet: – Det finns flera vinster med ökad jämställdhet: större motivation hos personalen, fullt resursutnyttjande och kontaktytor som öppnar upp för möjligheter för lönande synergieffekter. (”Jämställdhet och lönsamhet”, Nutek, 1999.) – Privata företag redovisar ett positivt resultat av jämställdhetsarbetet: ökad produktivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, ett bättre arbetsklimat, kreativitet och samarbete. (”Jämt lönsamt”, Centrum för förändringsledning, 2003.) – I boken ”Det lönar sig” (Näringslivets ledarskapsakademi 2010) visar författarna att en genusmedveten ledning och styrning av företaget är lönsam. Boken baseras på ett forskningsprojekt på verkstadsföretaget Indexator. 

• En undersökning som byggbranschen gjort, ”Byggbarometern” (2013), visar att de förlorar kompetent personal på grund av en ”grabbig” attityd och ett tufft arbetsklimat. Flera kvinnor lämnar branschen eftersom de känner att de motarbetas och inte ges samma karriärmöjligheter.

Källa: Hur kan arbetsmiljön bli bättre för både kvinnor och män? (ADI 685) – Arbetsmiljöverket.